做人和做事都需要有良好的品德和对事物的正义感，职场也是一个社会的缩影，就算没有保护正义的力量，但也不要邪恶的同流合污、随波逐流，光明磊落、实事求是是做人做事的基本准则，也是唯一准则。

　　第二天X经理定将迎来狂风暴雨般的打击，所在部门员工的指控，因业务培训不到位而造成员工的工作失误的证据，询问员工事件经过被变成甩锅推过，最后员工满腹委屈向职能部门申诉，真是好故事、好设计、好编排，事实充分，条理符合逻辑，有当事人员工的证言作为有利支撑，此刻的X经理内心是无比的失落与无奈，积德的永远斗不过缺德的，何况这是一个有组织、有计划、有预谋的团伙，就算是总经理出面也只能平复一时，从长期来看营运部门的势单力薄，一定还是会被这些职能部门找任何借口的频频搞事的，心太累了，X经理喝了一口茶，破天荒的晚上6点准点下班，回宿舍提前收拾行李。

　　收拾完行李已经是晚上11点多钟，X经理给住在同栋宿舍的餐饮部总监和客房部经理打电话，约他们到外面的烧烤摊喝酒。

　　夜晚的大海还是比较平静，时不时的海浪声击打着岸上的礁石，X经理喝了一口啤酒对餐饮部总监和客房部经理平静的说道：“兄弟们我就要走了，我们在一起共事还没有一起吃过饭，没想到今天和大家一起吃饭，就是散伙饭”，说完叹了口气望着大海将手中的酒一言而进，餐饮部总监也关切的安慰道X经理：“你现在已经把部门都理顺了，就因为一两个搞事的员工就选择离职何必呢？在哪都会遇到一些搞事的人，也不可能一遇到就辞职吧！”，客房部经理也表示明天找总经理好好谈谈，不要让这帮搞事的人得逞。

　　酒桌上X经理向餐饮部总监和客房部经理倾诉积压已久的委屈，从X经理来酒店网评的低评分，通过他的努力冲刺到了4.9分，不容易呀，网评的最高分数为5分制，现在还差0.1分就达到最高分了，在岛上资源较为匮乏，员工水平参差不齐的情况下还可以取得这么好的成绩，可以看出X经理在前厅部是融入了他的心血，这个分数就是放到岛外一些高星级的酒店也未必做得到，但现在奸臣横行，就凭几个营运部门又能改变什么呢？，虽然总经理也很支持营运部门，但也招架不住职能部门今天找个麻烦，明天搞个事情，不把营运部门搞疲惫，也会搞得心累，走吧，惹不起难道还躲不起吗，随着最后一杯酒喝完，营运部门的三个部门负责人各自回到了自己的宿舍，准备迎接第二天的战斗。

　　太阳升起预示着新的一天来临，不管昨天怎么样，也要朝气蓬勃做好新的一天的工作，在晨会上人力资源部总监果然不负众望，滔滔不绝的借M员工的倾诉投诉X部门经理管理不善、培训失职，甚至还是M经理假借工作之名影响和干涉员工的私人生活，严重损害酒店集团的形象，要不是人力资源部总监期间安慰员工，员工当场就要选择辞职了，员工也是酒店的财富，更是为酒店创收的资源，还借题发挥的让X经理给M员工道歉。

　　坐在人力资源部总监旁边的J副总也幸灾乐祸的补充道：“M员工平时表现都很不错，这样的员工要是走了就是酒店的损失，作为部门经理做错了事就应该要承担错误，现在找个员工好难的”。

　　白的说成是黑的，不合理的变成合理的，说你成你就成、不成也成，说你败你就败、不败也败，这样的颠倒黑白、指鹿为马，有能力的员工会留下来吗？，有良知的员工会愿意与J副总和人力资源部总监这样的团伙为伍吗？