知规违规、滥用职权的行为不仅危害了酒店的形象，还会对和业主的合作也会造成误解和负面的影响的同时，违反制度的行为也可能会导致员工之间、部门之间的矛盾和不满，甚至破坏团队的凝聚力。

　　不过有时候好运来了挡也是挡不住的，因为L总当天要出差，将开晨会和当日代管酒店的权力委托给了L总，所以也没人敢检举他们双双私自使用客用拖鞋进行工作区域的违规行为，直到L总出完差回来都被蒙在鼓里，由此可见滥用职权、知规违规不仅是给自己享有高人一等的特权，更严重的是让腐败的种子慢慢渗透到了团队之中，这不仅仅是两个人的寻欢作乐、一己私利，更是在吞噬一个企业的品牌和来之不易的根基。

　　千里城堤、溃之蚁穴，在J副总和人力资源部总监眼里，无非就是一起睡在酒店的值班客房里，私自窃拿酒店的客用拖鞋又能值几个钱，但从管理的严谨度来看，知规违规、滥用职权的行为已经对团队造成了以下潜在的危害：

　　一、影响酒店公平：滥用职权者利用自己的权力谋取个人私利，损害了他人的权益，破坏了酒店的和谐与稳定。

　　二、影响酒店的正常管理次序：滥用职权会导致酒店的日常工作变得混乱，甚至无法正常运转，影响酒店的形象和声誉，对其长期发展产生不利影响。

　　三、破坏团队氛围和领导权威：目无领导、恃才傲物、倚老卖老的行为破坏了团队的氛围，损害了领导的权威，导致团队管理困难。同时，这种行为还给其他员工树立了不良榜样，引发不良行为的效仿与传播。

　　四、阻碍团队合作与发展：特立独行、一身独大的行为，总想着自己占便宜，缺乏与他人合作共赢的意识，难以形成互利互惠的关系，也无法培养出做领导的大局观，阻碍了个人的发展前途。

　　五、以权谋私，损害团队利益：滥用职权以权谋私，拉帮结派，笼络人心，对下属没有基本的尊重和信任，处处彰显自己的唯利是图，这样的人升得越高，对团队的危害则越大。

　　六、自作主张，独断专行：自作主张的行为忽视了他人的意见和团队的利益，推过揽功导致决策的片面性和团队的分裂。

　　综上所述，滥用职权不仅破坏了酒店运作的公平透明，影响了团队的正常运作，还损害了团队的和谐氛围和成员间的合作关系，最终对团队的长远发展造成严重威胁。

　　难道这就是D酒店所有员工在前线的努力付出，却只换来了两条“以店为家”的寄生虫吗？，真的替基层员工们感到悲哀，替酒店集团感到不值，也难怪业主也经常提到后线要这么多当官的干嘛，做事的都是前线的员工，再苦也不能苦前线，尽量把可用资源给到前线的对客部门，充分的保障前线员工的需求。

　　人在做、天在看，前方吃紧后方紧吃的道理大家都懂，就算J副总和人力资源部总监你们真的要把这里当成一个混日子的温床，但也请可怜下为你们创造福利，承托你们地位存在的前线员工吧，当你们吹着冷气在办公室是上着网、打情骂俏的时候，你们可考虑过他们还在烈日之下汗流浃背的刷着大理石搬着桌椅，当你们在客房折腾一晚上尽享鱼水之欢之时，又有没有想过他们会在凌晨四、五点起床到酒店做早餐的准备工作，当前线员工忙到深夜凌晨，需要你们一起和员工一起体力劳动时，你们就坐在办公室的高谈阔论，与其说你们用酒店的制度在管理和约束员工，还不如说善良的基层员工和营运部门成就和巩固了你们舒坦的位置。

　　“人若狂天必收，天若狂人难测”，J副总和人力资源部总监俩人用手中的权力，如胶似漆的在岛上甜蜜的享受着他们的人生的同时，也变本加厉的抓住一切机会打压着不为他们所用的异己部门——前厅部、餐饮部、客房部。