“俩公婆”这几个字听起来怎么这么别扭，酒店不是不允许直系亲属在一个酒店吗？何况一个是副总，一个是掌管酒店人事的总监，两个都是D酒店位高权重的人物，要是这两个人躺在一块这个酒店可就真的是乱了。

　　餐饮部总监仔细想了想也不对呀，J副总是离异带一个女儿，虽说长相一般，说不上风韵犹存，但中年女人的潜在魅力还是透露出骚气十足，但人力资源部总监长得瘦不拉几、贼眉鼠眼的，而且还有明媒正娶的家妻就在离酒店不远的海对面码头，虽说和人力资源部总监不能天天见面，但周末休假的时候还是要回家照顾妻子和小孩的，要是这两个人都搞在一块，先不说做人的道德会受到谴责，社会上的公序良俗也是违背做人的准则的，而且D酒店在巴掌的一个岛上，两个人真要是有什么事情还不满城风雨。

　　从职场道德的层面，餐饮部总监牙根就不会相信有这种违背道德和有损酒店品牌形象的事情，他们有胆敢干，就算两个人如饥似渴，但作为一个成熟的职业经理人也应该要懂得对欲望的克制和后果的预估吧。

　　餐饮部总监想了一想这估计就是八卦新闻，就每当一回事的抛之于脑后了。

　　至从在晨会上与J副总还有人力资源部总监据理力争之后，人力资源部总监突然对餐饮部的工作特别关照，每天都要检查餐饮部各级员工的出勤记录，并且在工作时间也以工作知名找餐饮部员工谈话，了解餐饮部总监的工作状态，并且连餐饮部总监在什么场合说了什么话都向员工打听。

　　最后又天天去查餐饮部总监的宿舍，是否卫生情况符合酒店标准。

　　好在餐饮部总监每天都是早出晚归的在酒店，在酒店的一切行径都是在酒店监控范围覆盖之内，并没有做出任何的违纪违规事情，所以一时间人力资源部总监还是拿餐饮部总监没办法，只是天天查考勤、检查宿舍。

　　餐饮部总监对人力资源部总监这些做法根本就没有当回事，只要自己行得正坐得端，人力资源部总监还敢栽赃陷害餐饮部总监不成。

　　但是人资源部总监的做法很快传满了整个酒店，一些部门员工也开始跃跃欲试的吃瓜看戏，甚至有些员工准备打赌看人力资源部总监和J副总多久可以把餐饮部总监弄走，一时间吃瓜看戏的氛围高涨，在餐饮部总监眼里看来，这就是人力资源部总监的小伎俩，让子弹飞一会吧，看看人力资源部总监要出什么牌。

　　慢慢的餐饮部总监和一些部门的基础老员工们也开始熟悉，吃饭和下班的时候也和他们打成一片，融入和了解了他们，这个时候一些老员工就给餐饮部总监道起苦水，讲起了酒店“光辉”的历史。

　　原来J副总和人力资源部总监、财务总监、工程部总监等都是L总之前的总经理E总招的，当时整个酒店的各部门负责人都是E总带过来的，那个时候J副总还是市场销售部总监，也是在D酒店第一次做市场销售部的负责人，对岛上的客源市场都不熟悉，因为能力不足经常被E总责骂，因为E总看J副总离异又自己带一个小孩很可怜，所以只是在工作中责备她，并没有对J副总做任何的责罚，再有E总和J副总都是一个地方的，从老乡的角度上对J副总还是比较关照，虽然J副总所管理的销售部经常完不成业绩，并内部管理也不到位，按照E总的脾气早就想把J副总换人了，但考虑到J副总的家事和又是老乡的份上，便把J副总留了下来，并给了J副总到集团学习的机会，从集团学习完J副总就升职了，从部门总监变成了酒店现在的副总。

　　但J副总至从晋升以后，就开始不听E总的话了，对E总的要求也是大打折扣，并经常约人力资源部总监单独出去吃饭喝酒，久而久之，人力资源部总监就成了J副总的铁杆密友。