有了这对“绝代双骄”的男女配合，J副总可以说在D酒店是无法无天，从不折手段的权力获取，但后期不满足现状的权力膨胀，下一步就是一步步的紧逼总经理，企图瓦解L总的管理职能，缩减L总的管理权限，有问题L总作为酒店总经理来背黑锅，这对狗男女便可以坐享其成，好一招垂帘听政的计划，真是有预谋、有组织、有计划，日后在人力资源部总监的行政手段的支持下，便可以再上一个台阶。

　　所以有些酒店以多年未动的高管来自喜，对外还宣称自己的高管是多么的忠诚，实际上像J副总和人力资源部总监这两个蛀虫一般的害群之马，不正是在一步步利用酒店的平台在慢慢蚕食酒店的利益吗？真的有一天酒店垮了，对他们来说只是转身拍拍屁股继续去祸害下一家的同时，还可以领取一笔丰厚的补偿金，这种一本万利的收益在当今世上是多少人羡慕的，这种做法又是多少打工者遥不可及的梦想，这种后果又是多少企业不可预知的灾难，所谓的“稳定”在一个企业已经混了五年多，足够可以有一个坚如磐石的人际关系网，再加上国家对劳动者的保护，便给J副总和人力资源部总监有了打造未来憧憬的梦想。

　　两个人在D酒店已经五年多了，从中捞取了多少的利益，不管是名誉的利益还是钞票的利益她们心中这块赚钱的圣地，要是再干过5-6年，后半辈子的养老金他们可就赚足了，直到可以高枕无忧的混到退休。

　　两人每天的出双入对，每晚的翻云覆雨，每月的丰厚高薪，说是两人在这里工作，还不如说两人在这里度假养老，真是岛上情缘、缘定此生，什么廉洁奉公早已抛掷脑后，贞洁廉耻早已荡然无存，有的只是每天的快乐和灵魂之间罪恶的交融，为此人力资源部总监还利用职务之便为J副总打造了更上一个台阶的发展之路。

　　人力资源部总监心里也很明白，他位处职能部门，向往上升一级都是营运部门和销售部门的机会会非常大，对于人力资源部这个总监位置，只要他不转部门，他就已经干到头了，再没有晋升的可能性了，如果这期间又来一个其他人做酒店总经理，以他现在和J副总的状况，极有可能被换掉。

　　所以与其坐失良机，不如趁现在J副总风头正盛主动出击，在酒店集团潜力总经理候选人的培训课程上给予J副总的指导和前期铺路，利用他和J副总在D酒店的地位及特殊影响力，顺势将J副总给推了上去，真是男怕入错行，女怕嫁错郎，此时两人都后悔怎么没有早遇到彼此。

　　凭着两人的亲密配合，J副总顺利的做到了D酒店总经理的接班人计划里，也就是说只要L离任，酒店集团将不会再委派新的总经理上岛，由J副总直接继承大统，不管是各为其利和灵魂相加，J副总终于如愿以偿的达到了自己的目的，当晚俩人再次把酒言欢的深度交流一番，直至第二天早上俩人才拖着喜悦而又疲惫的身躯达到酒店开会。

　　那D酒店作为一个正常的营运企业，各个部门都有总监级的负责人，难道就没有人和J副总在做总监的时候与她竞争副总这个位置吗？，答案是以现在的状况来看，不是没有，而是条件不允许，最有竞争力的之前几位餐饮部总监和房务部门的负责人早就被J副总和人力资源部总监以各种理由霍霍离职了，剩下的前厅部经理和客房部经理都还没达到总监级，不可能实现直接晋升副总级的两级跳，财务总监是离职后重新再回酒店，按照新人来算晋升可能性不大，剩下的工程部经理完全不涉及营运收益，几乎没晋升可言，最后就是和J副总相亲相爱的好密友——人力资源部总监，会和自己的灵魂交融体竞争吗？所以，这种好事就自然落在了曾经的市场销售部总监J副总头上了。

　　J副总真庆幸在岛上工作可以混到这个资历和副总的头衔，要是在岛外以她的工作能力和品德，早就被赶走了。