J副总平时一遇到事情就咋咋呼呼、大呼小叫的没有一点沉稳，L总有如深水静流，不显山露水，却在关键时刻总能引领大家破浪前行，也正是因为L总具有这样敏锐的洞察力，事物提早的预见性，决策果断，心怀宽广，眼界高远，运筹帷幄，团队才得以在正确的道路上有序前行。

　　看似润物细无声的总结，其实就是在提醒J副总应该对待工作仔细，出了问题也应该要有管理者敢于承担责任的担当和胸怀，何况作为酒店的第二把手，就可以在众目睽睽之下当着级别比自己的低的管理人员推卸责任，这个副总的脸皮也是真够厚的了。

　　现在L总没有点任何人名字的情况下就事论事，纵然J副总再想狡辩也难敌悠悠之口，所以J副总把目光看像了一旁一直关注她的人力资源部总监。

　　人力资源部总监目睹了整个早会的过程，看到此时落入气势下风的J副总，表情也是尴尬不已，但是英雄救美在任何时候都会赢得美人的芳心，何况每晚俩人还要深度交流，灵魂思想早已相互结合融入，见到心上之人的没脸委屈惆怅、气势低迷，哪有坐视不理之理，但公道自在人心，何况L总也不偏不倚的做了时间的提醒总结，但目睹心上佳人的J副总，被X经理有理有节的灵魂串联问，确实也有些丢脸，在心上人和真理的面前，人力资源部总监还是走心的选择了没理也要帮J副总抢三分的决定。

　　人力资源部总监以一个职能部门的“旁观者”斥责X经理在晨会上不遵守会议纪律，对J副总的态度不礼貌，遇到事情咄咄逼人、得理不饶人等开拓之词，根本不是一个称职的部门管理人，企图用偷换概念、混淆事实的方式来错误引导在场的各部门负责人，来换取各位对J副总的同情和支持。

　　X经理平时就看不惯J副总和人力资源部总监乱搞男女关系的事情，只是这是两个人的私人问题，所以大家也都是心知肚明的睁一只眼闭一只眼，但随着两个人关系肆无忌惮的公开化，并且已经严重的影响了工作，只要哪个部门对J副总的市场销售部和人力资源部的任何一个部门有异议，必将招来J副总和人力资源部总监的男女混合打击，所以秉着事不关己高高挂起、多一事不如少一事的职场理念，大家都选择回避，只要不涉及到自己部门利益，影响到自己的工资待遇，但装着看不见，因为职能部门要找营运部门的麻烦是易如反掌的。

　　也许是平时的压迫到了零界点，事到如今被逼到刀架脖子的X经理也估计不了在会议室的纪律，直接指着人力资源部总监怒怼道：“每天我们在前线累死累活，有时候被工作弄得睡觉都失眠，经常奉献的加班加点，你在做什么，准点上班准点下班，你每天做了什么事，强词夺理、扭曲事实的J副总你不说，反过来还指责我，你们两个是什么关系，真的以为大家不知道吗？，你们为酒店又做了什么，每月混着日子拿高薪，你们到底想把酒店搞成什么样？”。

　　这一下好了，事情闹大了，会议室的人一片寂静，大家都不约而同的看着J副总和人力资源部总监，平时的看破不说破到了此时几乎是要把遮羞布给揭下来了，要是真的揭开了这遮羞布，J副总和人力资源部总监在岛上，甚至在酒店集团估计都要出名了，但毕竟在座的每一位部门负责人都是代表的酒店管理公司，这种违背道德的寻欢作乐的伤风败俗之事，是一定会对酒店集团的品牌有所影响的，何况酒店集团还是一家上市公司，非常注重在社会上的公众形象，要是因为公序良俗的事件被舆论上传，不光酒店集团的公信力会受影响，甲方业主的市场声誉也会受影响，严重者甲方业主可能还会向酒店集团追责，更严重者可能还会被解约。

　　在这家丑即将升级之际，L总掷地有声的打断了会场的寂静：“你们都是职业经理人，你们的一言一行代表的是酒店管理公司、代表的酒店，就这种素质，这种工作态度，就是你们所具备的职业素养吗？，有问题提问题，不要指桑骂槐，谈事就好好的就事论事，解决不了的问题可以开完会后来找我，相干的，就拿出你们的专业态度好好干，不想干的，可以立马交辞职报告，酒店绝不会阻碍你们的发展，但要搞事的、影响酒店生意和声誉的，不管是谁，涉及任何职位，一律按照员工手册处理，情节严重者上报酒店集团”。