来岛上这段时间，说实在的餐饮部总监被J副总所带领的团队都弄得有些抑郁，名义上她是副总，工作要给她做汇报，但一旦要做一些责任性工作的时候，J副总又马上改口说：“我是只管市场销售部的，有什么问题找总经理，不要找我”，但如果越过J副总找了总经理，J副总又会面露不悦，含沙射影的指桑骂槐，说翅膀没长硬就想单飞，时刻的敲打着餐饮部总监。

　　也对呀！如果只管理个市场销售部，不涉及些营运部门的管理，那又怎么能做副总，享受独立的大办公室呢？

　　J副总做这个职位真的是好，有事总经理顶着，出事营运部门背着，副总的薪水和福利享受着，这种既可以推过又可以揽功，没有任何责任风险的高薪工作状态，在D酒店是完全可以干到退休，但这种工作状态要是在岛外的酒店，估计活不过半个月就要被辞退，这样没有任何压力式的工作环境，怪不得J副总这些高管们，可以在这么艰苦的条件下，一呆就是3-5年，真是工作压力下的世外桃源。

　　结合这一现状，餐饮部总监似乎也想通了，为什么营运部门的负责人更替得这么快，感情是都成了以J副总为首，刷存在感的垫脚石了。

　　开业到现任餐饮部总监来接任，都快10多任了，这些餐饮部负责人都是和J副总一样从岛外社招来的，除了和J副总同期入职的餐饮部总监，与当时招聘J副总的总经理，在本酒店结婚之外，其余的餐饮部总监任职都没有太长，离职的时候都没有落得个善终下场。

　　至于之前和L总经理的前任总经理结婚的那位餐饮部总监，被调职之外，其余后面加入D酒店的餐饮部总监几乎都没有善终的离开酒店。

　　因酒店规定若直系亲属在同一个酒店任职，其中一人须调离本酒店，旁系亲属侧须上报至酒店人力资源部备案。

　　看来世外桃源的岛上，不仅风景宜人，也是桃花良缘的结交之地，就算D酒店的工作压力小，管理工作事项和岛外也是相通的，作为酒店高管，酒店集团的汇报工作都很多，闲暇时间还要与时俱进的自我提升学习，还要给员工做培训，做市场活动促销，可以说时间都是比较紧张的，但之前的总经理和餐饮部总监还有时间谈恋爱，证明之前的时间管理是运用的多么的恰到好处，工作和生活的有效平衡真是我们后者应该借鉴和学习的，但不知道这种酒店式的感情正缘，会不会到后期发展成走火入魔，变成旁门左道？

　　餐饮部总监有了前几任的血泪历史，在和J副总打交道，也处处谨小慎微、如履薄冰，真怕一点不小心，最后是怎么死在J副总的手上都不知道原因。

　　为了每天保持活力的状态，突破J副总乌云的笼罩，餐饮部总监时刻用一段话给自己勉励，“世界上没有一份工作不辛苦，也没有一处人事不复杂，无论当下你在经历什么，都要调整好心态继续前行，继续努力。总有人嫌你不好，也总有人觉得你哪里都好，爱你的人自然爱你，不爱你的人说再多也无用，所以，活在当下，及时行乐最为重要”。

　　餐饮部总监面对浩瀚的大海，迎面吹来是刺骨的海风，想到刚来岛上，激情万丈的初心，面对任何困难都要砥砺前行，即来之测安之，把任何困难都总结成自我提升的经验，事在人为，不管结果怎么样，作为职业经理人都要有着一份责任和担当。