任何工作都应该有职业道德，寻求职业的归属感，在岛上工作的外地员工几乎每个人都说岛上很单调，娱乐设施也没有，也没有城市酒店的高楼大厦的繁华，都像有机会离开这个酒店。

　　而像J副总为首管理层已经在这个岛上呆了5年多了，在岛上的月薪很高吗？，其实和岛外差不多，难道是员工很有忠诚度吗？，也不全是，那是什么样的原因可以吸引这些员工在岛上一呆就是这么多年？，有些部门高管离开D酒店去岛外工作不适应，又重新回来，一进宫、二进宫、三进宫都屡见不鲜，这仅仅是对D酒店的认可和展现出的归属感吗？，不是，这是他们已经丧失了自我的竞争力和市场的价值。

　　大家都说好马不吃回头草，自己选择的路就是跪着也要走完，但D酒店似乎已经成了他们的一个避风港湾，还把再次进宫当成自己的本事沾沾自喜，员工也会私下议论，看谁XXX，在岛外酒店混得不好，又只有重新回来了，D酒店虽然在岛上的影响力是首屈一指，但也不是回收站，要是多次这样发展下去业主又会怎么来看待这个问题？

　　面对这些问题J副总是从来没有去思考过的，她所想的就是大家要围在她的周围溜须拍马、阿谀奉承，甚至还串通人力资源部总监以岛上招人困难，来力保一些触碰酒店红线政策的员工，作为收买民心的筹码，以此来制衡总经理的管理。

　　为了利益和她的发展空间，对着上级最擅长的就是装可怜哭泣，掩盖自己工作上的管理失职。

　　一个称职的职业经理人，首先就是要有专业的工作态度和技能才能赢得他人的认可，如果只会装可怜、卖萌、撒娇，业主会怎么看待酒店管理公司，该不成把一个上亿的项目交给了一群戏子，这样的项目托管，业主心中能不打问号吗？

　　但J副总是不会管这些的？她心里也打着自己小算盘，她在D酒店已经工作了快5年多了，根据国家法律对劳动者的保护，如果要J副总离开D酒店，是要给出一笔金额不菲的赔偿金的，从L总之前的总经理离任之前，就给她铺平了晋升的道路，再有，她和人力资源部总监超出朋友般的亲密关系鼎力相助，J副总才在负责市场销售部门多年亏损的情况下，能够顺利的晋升到酒店副总这个位置。

　　真是人生如戏全靠演技，一个人没有把心思都用在工作业务上，而是都发挥在了旁门左道的驭人手段之上，可见J副总是多么有心计之人，她懂得如何运用自己，将自己作为最大的本钱和筹码，将自己的利益最大的收益化，真不愧是管理市场销售部门的，只可惜J副总的方向错了，但凡她用了一点心思在自己部门的管理上，餐饮部也不会有这么多的业务与销售部沟通不顺畅。

　　初来咋到的餐饮部总监已经从J副总身上嗅到了一丝不安的感觉，能快速的扭转这个现状的方法，那就只有加强部门的内部管理的同时，将所有与市场销售部沟通的生意问题，全部在专门的收益公共群里沟通，只有这样才能将之前隐藏的问题浮出水面，保障问题的公开、真实及时有效的解决。

　　随着餐饮部总监的深入探索及有效管理，餐饮部很快从之前的各自为政，变成了协助一致，信息公开分享的团队，在这有序管理进行的时候，市场销售部的同事又接了一笔餐标800元/桌/10人，10桌的订单，并要求餐饮部在接到通知起，须立刻开出两套围桌菜单供客人选择。