J副总和人力资源部总监对L总的软磨硬泡之前，最终同意E经理重新回到D酒店任职前厅部经理，L总也对J副总提出了对E经理的要求，不能再出现在本酒店与女同事拍拖影响工作，还有不能回来只干个几个月时间，把酒店当成一个避难所，找到合适的机会又跳槽。

　　见L总同意E经理回来，此时的J副总对总经理提的任何要求她都帮E经理答应了下来，对J副总来说，只要自己人E经理能够回来，L总说什么要求都不重要，很快E经理的J副总和人力资源部总监的运作下，顺利的重新回到了D酒店。

　　到任酒店的第一天，E经理怀着激动的心情第一时间到了J副总的办公室进行请安，并在当晚岛上最好的酒店宴请了J副总和人力资源部总监共进晚餐的同时，表示一定对他们日后忠心耿耿，从这点上看E经理的人情世故做的还是挺好的，但一回来就立刻表忠心、站队伍拉下团体，不是明着和L总进行独立吗，而这一切正是J副总和人力资源部总监希望看到的，因为无形中他们的营运部门的势力又扩张了一步，离权力的最高中心又迈进了一步。

　　E经理毕竟之前在D酒店工作过，所以对环境的适应几乎也没有什么磨合期，很快就进入了工作状态，但是在销售部订房的标准上还是选择了睁一只眼闭一只眼，毕竟要做一个知恩图报恶人嘛，这也是情理之中的事。

　　前厅、客房、餐饮是酒店三大营运部门，现在前厅部已经收入囊中了，就剩下餐饮部和客房部了，以前X经理在任时期，J副总和人力资源部总监几乎是每天每时每刻都在找前厅部的问题，但现在E经理重回酒店之后，就几乎没有再听到关于前厅部的任何不足的反馈信息了，随之而来的都是销售部反馈对前厅部的表扬，这个反馈的信息是真的是实事求是的吗？，J副总和人力资源部总监最为清楚，前厅部员工的业务能力真的是一下子就改变到了没有任何的问题，都是客人一片祥和的表扬，E经理心里也是最清楚的，至于之前销售部、前厅部、人力资源部从之前的问题各有分歧不断，一下子变得平安太平，这中间发生了什么变数，相信销售部、前厅部、人力资源部的部门负责人是最清楚不过的了，毕竟E经理不是异己，而是知己。

　　现在就只剩下了餐饮部和客房部，J副总和人力资源部总监还有E经理对餐饮部总监和客房部经理的风格进行了分析，餐饮部总监做事果断、雷厉风行，遇到事情不怕事，对问题都有打破砂锅问到底的精神，关键是也不怕得罪人，并且至从餐饮部总监到任之后，之前餐饮部四分五裂的状况已逐渐消除，变得慢慢的团结起来，而且餐饮部总监遇事据理力争、嫉恶如仇，要是有冤枉他部门的事，他会直接在桌面上和你说过子丑寅卯来，反观客房部经理的脾气就温和得多，对人都是乐呵呵的，不管对他部门、做了什么，他最多只是私下抱怨几句，也不会和你掰扯，典型的一副老好人的样子。

　　经过J副总小团队深思熟虑的人性研究，决定从麻绳细的开始拧，先从性情温和的客房部经理开始下手，一来可以更进一步的蚕食营运部门，二来可以杀鸡给餐饮部总监看，顺便可以再次在所有部门面前展示下自己的威严，更好的巩固自己的地位和话语权。